Une labellisation RH inspirante pour les hôtels engagés
Une double labellisation RH qui place The Originals Hotels en modèle d’engagement humain et de management durable dans l’hôtellerie.
Le siège de The Originals Hotels vient d’obtenir une double labellisation RH. Une reconnaissance forte qui valorise l’humain, renforce l’engagement interne et inspire tout le secteur hôtelier.
Pourquoi cette labellisation RH est un signal fort pour le secteur ?
Des résultats qui parlent d’eux-mêmes
En décrochant la labellisation RH Choose My Company (labels WorkWell_Index® et HappyIndex®AtWork – France 2025), le siège de The Originals Hotels affiche des indicateurs solides :
- Taux de participation : 87,5 %
- Note globale : 4,3/5
- Taux de recommandation : 81 %
Ces chiffres démontrent un climat de confiance, un management apprécié (4,6/5) et une solidarité marquée entre collègues (4,7/5).
Un management en cohérence avec les valeurs hôtelières
Avec des scores élevés sur l’épanouissement professionnel (4,6/5) et le plaisir de travailler (4,5/5), cette labellisation RH souligne une gestion humaine profondément alignée avec les valeurs d’accueil, d’attention et de service.
Choose My Company : un label RH crédible et exigeant
Choose My Company est une entreprise indépendante spécialisée dans l’évaluation de l’engagement et de la qualité de vie au travail. Leurs méthodologies sont basées sur la transparence, la participation volontaire des salariés, et l’analyse de données objectives. Les deux labels obtenus, WorkWell_Index® et HappyIndex®AtWork, sont devenus des références dans le monde du travail.
Obtenir ces certifications, c’est afficher une politique RH solide, suivie, mesurée — et surtout, reconnue.
Une démarche transférable aux hôtels du réseau
Un outil au service de la marque employeur
La labellisation RH du siège ne reste pas un cas isolé : elle s’inscrit dans une stratégie de transmission. Le groupe invite désormais ses établissements à réaliser, eux aussi, une évaluation Choose My Company. Cette dynamique crée une émulation bénéfique à l’échelle du réseau.
Bénéfices concrets pour les hôteliers
- Attirer les talents en valorisant l’engagement social
- Fidéliser les équipes en améliorant la qualité de vie au travail
- Piloter la satisfaction RH grâce à des indicateurs fiables
- Différencier son établissement par une politique RH visible
Comment intégrer une démarche de labellisation RH dans votre hôtel ?
Étapes pour lancer l’évaluation
- Impliquer les équipes dans une démarche volontaire et transparente
- S’appuyer sur une méthodologie externe fiable (comme Choose My Company)
- Analyser les résultats avec objectivité
- Construire un plan d’amélioration continue en lien avec les retours salariés
- Communiquer les progrès pour renforcer la confiance en interne et en externe
Cas pratique : l’exemple The Originals
Comme le souligne Brigitte Colin, RH du groupe, cette labellisation RH est cohérente avec l’ADN de The Originals Hotels :
« Un collectif qui place l’humain au cœur de son organisation. »
Cette philosophie est aujourd’hui partagée et encouragée à tous les niveaux, dans un esprit de coopération et d’exemplarité.
Foire aux questions sur la labellisation RH
Est-ce chronophage ? La démarche peut être intégrée progressivement et s’appuie sur des outils clé-en-main proposés par Choose My Company.
Quel coût ? Des forfaits adaptés à la taille de l’établissement sont proposés. Le retour sur investissement est généralement visible à court terme, notamment sur le recrutement et la fidélisation.
Quels freins fréquents ? La peur du jugement ou de la transparence peut être un frein initial, mais les retours sont souvent positifs et porteurs de progrès concrets.
Et si vous valorisiez, vous aussi, vos engagements humains ?
La double labellisation RH obtenue par The Originals Hotels n’est pas qu’une distinction : c’est la preuve qu’un modèle fondé sur la reconnaissance, l’écoute et l’engagement fonctionne. Dans un secteur où l’humain fait toute la différence, investir dans le bien-être des collaborateurs devient une priorité stratégique. Une labellisation RH réussie est donc bien plus qu’un label : c’est un engagement fort en faveur d’un management durable et inspirant.
Crédit image : The Originals Hotels
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